曾经在网络上流传过一个段子，某人因为得罪了领导，第二天竟然因为左脚先迈进了公司而被开除。虽然这只是一些人编造出来的笑话，但从中不难看出，职场上的一些事儿有时似乎比这还要荒唐。尽管这种极端的情形几乎不可能发生在现实中，但类似的荒唐事儿却也时有发生，只不过它们往往不如故事中的夸张。 王女士是上海某商场的会计，平日里她总是脚踏实地、兢兢业业地工作。为了确保账目无误，她常常加班到很晚，但也正因为她一丝不苟的工作态度，才让她在商场里积累了多年经验，从未出过差错。她在商场里算是老员工了，几乎每个人都对她有着高度的信任。
虽然王女士的确有错在先，但商场对她的处分过于严厉，不符合《劳动合同法》中的相关规定。商场和王女士签订的劳动合同中明确了哪些情况下公司有权解除合同，而王女士的失误显然不在这些情形之内。尽管王女士是主动提出辞职，但她能提供证据证明自己是在上司的胁迫下才作出此决定，因此她的辞职实际上是为了保护自己。公司显然违反了相关法律，王女士提出解约赔偿是合理的，但具体赔偿金额还需法院根据实际情况来决定。 至于侵权赔偿，这与解约赔偿属于同类赔偿，毕竟商场的行为违反了合同法，对王女士造成了损失。至于她要求的服装费、旅游费和年金损失，王女士无法提供有效证据，因此法院不会支持这部分要求。 最后是年终奖的赔偿问题。法院经过调查发现，过去两年王女士因工作表现出色，曾经获得年终奖。因此，王女士有合理的理由相信自己今年也会拿到年终奖。根据法院的判定，商场应根据王女士在职的时间，按相同比例赔偿她的年终奖损失。 法院最终判定，商场应对王女士承担侵权责任，赔偿解约赔偿金3.7万元，以及年终奖赔偿3700元，总计4万余元。这一结果无疑为王女士讨回了公道，她不仅避免了被开除的后果，还成功维护了自己的合法权益。她的这一系列操作简直可以称得上是职场自救的典范，也为我们提供了宝贵的经验。遇到类似情况时，保持冷静和理智，依法维权，才是我们应对不公待遇的正确方式。
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